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安徽华瑞人力劳务外包员工薪酬外包代发工资
  • 安徽华瑞人力劳务外包员工薪酬外包代发工资
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在人力资源业务流程中,薪酬外包是十分重要的一个环节。因此,很多企业纷纷开始选择由专业的人力资源公司为其进行薪酬管理。需要明确的是,薪酬是人力成本的根基,比如社保基数、公积金基数、个税基数残保金基数、工会经费、职工培训经费、福利费等,与员工酬薪息息相关。而降低人力资源成本的最基本方法,就是调整基数。与此同时,调整基数后且保证员工收入有所保证成为了人力资源外包公司的核心竞争力。
薪酬外包的优势都有哪些呢?
(1)降低成本:薪酬外包能降低企业20%-30%的人工成本,通过人工成本的精细化管理,利用国内税收洼地政策,结合人力资源交易思路,为企业降低用工成本是可以做到的。


(2)提高效率:通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的,例如利用软件技术、互联网技术提高效率,利用外包公司的服务网点报个税,甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等等。


(3)合规化:合规是一个企业能否长远生存的关键,随着金税三期、五证合一的实施,企业在人力资源使用过程中的数据都被监管部门掌握了,所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数平衡成了很多企业的选择。
薪酬外包涉及的考勤统计、薪资发放、人事业务处理等核心机密,是否会被泄露,也成为了人力资源外包工资考核的标准。不得不说,薪酬外包成为企业降本增效的最佳选择。而一个专业的人力资源外包公司,更是一个企业的得力助手。

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